【财新网】（记者 林子桢）全面二孩政策落地首年，新增出生人口131万人。随着新生儿的呱呱坠地，妈妈们在幸福之余也面临不少烦恼。基于生育的就业性别歧视、职业发展机会减少、个人收入降低等矛盾，使包括二孩妈妈在内的女性权益保护问题，被提上全国两会的讨论。
十二届全国人大五次会议副秘书长、发言人傅莹，就在3月4日上午举行的新闻发布会上，被媒体问到如何看待这样的问题。
“全面二孩政策实施一年，应该说总的效果是好的，得到了整个社会的欢迎和支持。但是在实行过程中也出现了一些新的问题，包括你说到的女性就业歧视。”傅莹表态。
她解释，就业歧视过去一直就存在，但现在确实有一些年轻女性在应聘过程中受到不公正待遇的情况，所以就业歧视就在全面二孩政策实施后暴露的一些新问题中，显得比较突出。
现在，就业歧视不仅是职场上未婚未育女性可能面临的烦恼。自2015年10月，中共十八届五中全会公报宣布全面实施“一对夫妇可生育两个孩子政策，积极开展应对人口老龄化行动”以来，已婚已育有工作经验的职业女性也有可能面临新一轮的就业歧视。
她首先认同，对于女性而言，无论从她实现个人价值还是从维持一个家庭的生活来说，就业都非常重要；女性的参与对社会发展而言也意义重大。
同时她也理解用人单位的顾虑。她在发布会上举例：“有一位男士说，他刚刚搞完招聘工作，拒绝了一个条件非常好的女孩子。他说他们单位人少，如果来一个育龄女职员，回头连着生两个孩子，这个单位的工作效益肯定就受到影响了。”
“但是他也承认，如果他的妻子或者女儿遇到就业的这种歧视，也会很郁闷，很不爽。”傅莹表态，确实要转变观念，尊重女性就业的权利，要看到妇女儿童关系到我们国家的未来。
傅莹还提出，在全面二孩政策实施中，相关的配套政策和服务要跟上。“比如母婴和幼儿的照料，现在的服务就满足不了需要。”她表示，无论从公共资源的角度还是从社会资源的角度，这方面的配置都应尽快调整，跟上需要。
“从我们国家法律法规的角度讲，我们是严禁就业歧视的，而且我们的政策上也是非常重视保护妇女儿童权益的。”傅莹重申。
中国《劳动法》规定，妇女享有与男性平等的就业权利；在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。《妇女权益保障法》亦有类似规定。《就业促进法》还规定，用人单位录用女职工，不得在劳动合同中规定限制女职工结婚、生育的内容。
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