【财新网】每年全国“两会”,公平都是绕不开的话题,折射出转型中国的制度构建之艰,仍有诸多待完善之处。
以35岁就业门槛为例,虽然多年来各方一直呼吁,但歧视情况依然存在。
全国人大代表郑功成提出《关于坚决纠正就业领域年龄歧视的建议》,“当前我国就业市场年龄歧视普遍,特别是35岁限制入职现象严重影响了青年人就业,导致人才资源浪费和就业结构性矛盾。”
年龄歧视让本就孱弱的就业形势雪上加霜,年轻人的就业焦虑上升。
【财新网】每年全国“两会”,公平都是绕不开的话题,折射出转型中国的制度构建之艰,仍有诸多待完善之处。
以35岁就业门槛为例,虽然多年来各方一直呼吁,但歧视情况依然存在。
全国人大代表郑功成提出《关于坚决纠正就业领域年龄歧视的建议》,“当前我国就业市场年龄歧视普遍,特别是35岁限制入职现象严重影响了青年人就业,导致人才资源浪费和就业结构性矛盾。”
年龄歧视让本就孱弱的就业形势雪上加霜,年轻人的就业焦虑上升。
责任编辑:张帆 | 版面编辑:王影
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2025年03月08日财新网所刊载内容之知识产权为财新传媒及/或相关权利人专属所有或持有。未经许可,禁止进行转载、摘编、复制及建立镜像等任何使用。
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