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冯丹龙委员:让全科医生“下得去”要靠保障和培训

文 | 财新 李妍
2016年03月03日 13:50
全国政协委员冯丹龙建议,全科医生人才要“下得去、干得好、留得住、顶得上”,政府要从收入待遇、职业发展、职称晋升、社会地位等方面建立激励机制与保障机制。截至2013年底,中国全科医学科得注册执业医师只有8万余名,全科医生缺口至少有24.5万名

  【财新网】(记者 李妍)全科医生被称为城乡居民的健康守门人,健全全科医生执业环境,更是实行分级诊疗、优化医疗资源配置,减缓大医院“看病难”的必由之路。全国政协委员、辉瑞制药中国企业事务部总监冯丹龙对财新记者表示,政府要在全社会,营造发展全科医学的共识和氛围,让全科医生人才“下得去、干得好、留得住、顶得上”。为达成这一目标,冯丹龙说,要从收入待遇、职业发展、职称晋升、社会地位等方面建立激励机制与保障机制。

  2011年7月,《国务院关于建立全科医生制度的指导意见》明确指出:到2020年,中国将初步建立起充满生机和活力的全科医生制度,基本形成统一规范的全科医生培养模式和“首诊在基层”的服务模式,基本实现城乡每万名居民,有2-3名合格的全科医生。

责任编辑:徐和谦 | 版面编辑:张柘

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