你知道自己哪年退休吗？

如果身为男性，60岁可退休；如果是女“工人”，50岁可退休，如果是女“干部”，55岁退休；如果是“农民”，则不分男女，均可在60岁开始领取城乡居民养老保险的保险金；如果是省部级领导，退休年龄“一般不超过65岁”，副职则是60岁，这条线还可以根据实际工作需要略作调整，但至今仍在沿用的1982年文件《中共中央关于建立老干部退休制度的决定》中，并没有明确国家级领导人的退休年龄。

不过，七年之后，对于普通工作人群而言，上述退休年龄线将向后延长，曾经明确的答案如今有了变数。

人力资源和社会保障部部长尹蔚民，在今年全国“两会”的记者会上正式表态称，希望能在今年之内，把延迟退休年龄的政策方案制定出来；明年报中央同意后征求社会意见修改完善；到后年正式出台完整方案，并在至少五年之后开始实施。

尹蔚民同时透露的“小步徐趋、渐进到位”“每年只会延长几个月的退休年龄”“经过相当长的时间达到规定的法定退休年龄”，也让延迟退休实施的官方路径图初露端倪。

这一明显是相当谨慎的表态，终于给政府曾经讳莫如深、深怕只言片语便能引来巨大民意反弹的退休政策，击发了起跑的信号枪；也使中国退休养老制度并轨的顶层设计工程，搬起了又一块沉甸甸的拼图。 <查看全文>

银发浪潮之下，虽然推进不易，但延迟退休在全球多个国家都已付诸实施。典型的如日本、法国、瑞典等国，都正处在延迟退休的进程之中。

无论是以当代人供养上代人的现收现付养老金制度，如德国、美国、日本等，还是以自己的缴费投资积累、自给自足的基金积累制，如新加坡，抑或以名义账户制运行的瑞典，随着老龄化的到来，都难以避免延长退休年龄的选择。

总体上看，世界范围内的退休制度虽然千差万别，但存在共性。比如，发展中国家的法定退休年龄低于发达国家，这也与人均预期寿命有关；从男女退休年龄差来看，发展中国家大于发达国家。发展中国家如中国、印度、印尼等，“自主退休年龄”与“法定退休年龄”一致，但大部分发达国家已有区分，意味着可以实现弹性退休。

在延退的具体操作上，各国做法也大同小异，通常会设定几年到几十年不等的过渡期，在这段期间里逐渐将退休年龄延长，大约每年延长几个月。<查看全文>

你支持延迟退休吗？

　　多年争论之后，人力资源和社会保障部部长尹蔚民终于在今年“两会”期间宣布，延迟退休政策方案即将制定，计划下半年报国务院审批。虽然他表示，方案推出至少5年后，才会渐进式实施，但话音甫一落地，立刻众声沸腾。

　　和专家学者们异口同声的支持不同，据财新记者了解，来自民间的声音当中颇多反对者。

　　一个“当退休延长至65岁”的贴子在社交媒体流传，以60岁的上班老人之口叙述无法退休的辛酸。这个获得大量工薪阶层转发的贴子写道：“若干年后，中国会出现一个奇观，年轻人无法就业，每天逛公园；老年人无法退休，每天上班。” <查看全文>