【财新网】（记者 王玲）国务院发展研究中心研究员、经济学家吴敬琏12月20日在主持第五届财新峰会“朝向2020”主题论坛时表示，在现有体制下，不管是老百姓还是位列同样级别的政府官员，对于国企高管的薪酬都有很大的意见。在体制没有变的情况下，先要对这一问题采取措施；但国企薪酬改革，不是最终解决问题的办法。
对于国有经济30多年来的改革，吴敬琏表示，国有经济在国民经济中的比重尽管有所降低，但它所掌握的行业和领域都是关键性的。国有经济能否按照市场方向进行改革，在一定程度上，“决定了我们整个改革的成败”。
吴敬琏具体指出，按照2006年国资委的文件，在9个最重要的战略性行业中，国有经济处于绝对的控制地位。而据他观察中央全面深化改革领导小组的分工决定，在336项改革举措里，有四项与国有经济改革相关。
对于中国深化改革的另外一个重要问题——三农问题，吴敬琏表示，中共十八届三中全会指出了解决问题的基本途径，但对三农问题改革步骤的认识，还不完全一致。但他也认为，现在已经出现了一些认识上的突破，比如提出了“三权分立”─即把农地的所有权、承包权和经营权分离，“如果能够做到确权，而且经营权能够流动，那么其实就解决了一个很大的问题，”吴敬琏说。
此外，吴敬琏还表示，通过政府和市场的良性互动，包括“市场发挥决定性作用”、“政府更好地发挥作用”，就能保证从现在起到2020年，实现中共十八大所提出的要求。
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